GM anuncia demissões na fábrica de São José dos Campos, SP

Um grupo de funcionários da fábrica da General Motors (GM) em São José dos Campos foi demitido neste sábado (8) pela montadora.

O número de demissões não foi confirmado pela empresa, mas um levantamento preliminar da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes da fábrica estima que sejam cerca de 200 funcionários demitidos.

As demissões foram feitas por meio de um telegrama enviado pela empresa aos funcionários na manhã deste sábado. No texto, a empresa credita as demissões ao momento negativo do mercado automobilístico e comunica que o “contrato de trabalho está sendo rescindido sem justa causa” (leia a nota na íntegra abaixo).

Atualmente, a unidade de São José, que já chegou a empregar mais de 8 mil pessoas, tem cerca de 5 mil funcionários. Ao todo, cerca de 750 operários da unidade estão em layoff (suspensão temporária de contratos). Eles devem retornar à fábrica na segunda-feira (10) - os funcionários demitidos não fazem parte deste grupo.

O metalúrgico Edson Faria Xavier foi surpreendido com o telegrama, por volta das 9h30 da manhã deste sábado (8). “Trabalhei ontem até às 15h05 e não tinha nenhum aviso de que isso podia acontecer. Eu e outros demitidos com o telegrama não estávamos no grupo do layoff”, disse ele, que trabalhava como coordenador de produção.

O presidente do Sindicato dos Metalúrgicos, Antônio Ferreira de Barros, conhecido como Macapá,  disse que a entidade vai levantar durante o período da tarde números de funcionários afetados pela medida.

“É uma irresponsabilidade grande que isso ocorra dessa forma, ainda mais em véspera do Dia dos Pais. Vamos nos reunir no período da tarde para avaliar quais medidas tomar, mas a partir de segunda, vamos concentrar esforços para evitar demissões, reverter estas demissões de hoje e conquistar estabilidade para os trabalhadores”, disse Macapá.

Leia a íntegra da nota enviada pela GM
“A GM informa que esgotou todas as alternativas para evitar demissões no Complexo Industrial de São José dos Campos, incluindo férias coletivas, layoff, banco de horas e programas de desligamento voluntário.

No entanto, essas medidas não foram suficientes diante da expressiva redução da demanda no mercado brasileiro, que registra queda em torno de 30% desde janeiro do ano passado. Os desligamentos realizados têm como objetivo adequar o quadro da empresa à atual realidade do mercado, visando resgatar a competitividade e viabilidade do negócio.”

(Fonte: G1)