Presidência
Garante o cumprimento dos objetivos e das decisões aprovadas pelas instâncias e assegura que a atuação e a organização dos/as metalúrgicos/as se desenvolva de acordo com os fundamentos e princípios dos/as metalúrgicos/as da CUT. É responsável pelas ações ligadas à conjuntura do país e da vida dos/as trabalhadores/as.

Vice-Presidência
Deve prezar e garantir na ausência do presidente, que os princípios e demais ações sejam realizadas.

Secretaria Geral
Garante e encaminha a organização e o planejamento integrado das ações visando o cumprimento das resoluções deliberadas. É responsável pelas relações internacionais garantindo a solidariedade entre os/as trabalhadores/as, a autodeterminação dos povos e a defesa da democracia.

Secretaria de Organização
Garante a implementação da política de organização e contratação coletiva dos/as metalúrgicos/as da CUT. É responsável pelos serviços (comunicação, Dieese e jurídico) disponíveis para contribuir na organização das Federações e Sindicatos filiados.

Secretaria de Administração e Finanças
Garante a aplicação da política de finanças da CNM/CUT, assegurando  sua transparência, democracia e sustentabilidade.

Secretaria de Política Sindical
Garante a implementação das ações relativas à política sindical. É responsável pelas ações de formação, organização da juventude metalúrgica e ações relativas à economia solidária.  

Secretaria de Políticas Sociais
Garante o desenvolvimento das ações de políticas sociais da CNM/CUT. É responsável pelas ações relacionadas à Saúde e Meio Ambiente, discriminação racial, aposentadoria, pensão e anistia de dirigentes e militantes demitidos.

Secretaria da Mulher
Garante o desenvolvimento de ações que contribuem para o fortalecimento da luta e organização da mulher metalúrgica.

Direção Executiva
Devem implementar as deliberações e o planejamento integrado da entidade.

Conselho Fiscal e Suplência
Deve acompanhar e supervisionar as o movimento contábil da entidade garantindo lisura administrativa e coerência com a implementação das políticas e ações deliberadas pelo/as metalúrgicos/as.

Secretaria Nacional de Formação
Durante os debates do 7º Congresso Nacional da CNM/CUT, realizado em junho de 2007 criou-se a Secretaria Nacional de Formação, importante resolução do congresso visando através do Plano Nacional de Formação da CNM/CUT intensificar as ações no campo da formação sindical voltada para as direções sindicais que atuam tanto na estrutura sindical e nos locais de trabalho como nos espaço de gestão das políticas públicas, buscando maior integração entre ações formativas e ações políticas e sindicais, visando maior qualificação dos dirigentes para o debate de temas estratégicos sobretudo no que diz respeito à concepção, à estrutura e à prática sindical da CUT, à liberdade e autonomia sindical e às relações de trabalho no contexto de um novo padrão de desenvolvimento e consolidação da democracia.
Objetivos do Plano Nacional de Formação
Estruturar e organizar o trabalho da Secretaria Nacional de Formação, qualificar a ação sindical ampliando o processo de formação dos dirigentes sindicais como forma de intensificar o debate sobre o projeto sindical da CUT desde os locais de trabalho; Estruturar e organizar um  "Processo de Formação" que atenda as demandas de formação já apresentadas em processos anteriores de discussão e que considere as especificidades das regiões.

Secretaria Nacional de Saúde do Trabalhador, Previdência Social e Meio Ambiente.
O 7º Congresso Nacional da CNM/CUT deliberou pela criação da Secretaria de Saúde, Previdência Social e Meio Ambiente frente às enormes demandas que nossos sindicatos e federações se vêem no último período.
A reestruturação produtiva que diminuiu o número de trabalhadores nas diversas unidades fabris, aliado ao aumento dos índices de produtividade, ocasionou um aumento absurdo no surgimento de doenças ocupacionais e em milhares e milhares de trabalhadores e trabalhadoras sequeladas.
A Secretaria de Saúde tem como objetivo, debater as ações necessárias para a defesa da integridade física e mental dos trabalhadores,  lutar pela constituição de Comissões de Saúde não paritárias em todos os locais de trabalho, em substituição às CIPAS, devendo ser assegurada a estabilidade no emprego para os eleitos, titulares e suplentes com normas que garantam sua autonomia na luta contra os acidentes e doenças do trabalho.
Enquanto não conquistamos Comissões de Saúde autônomas, sob controle dos trabalhadores, deveremos, além de fortalecer as CIPAS existentes, lutar para que seja obrigatória a sua constituição em todas as empresas públicas ou privadas que tenham 20 ou mais empregados, devendo também ser assegurada a estabilidade no emprego para todos os membros titulares e suplentes eleitos.

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