QUA, 07 de out / 2020

Sindicato em Mianmar, na África, consegue reincorporar trabalhadores do vestuário demitidos

Usando as diretrizes de Liberdade de Associação (FoA) de Mianmar, a IWFM, afiliada ao IndustriALL, reintegrou com sucesso três líderes sindicais da Glory Fashion que haviam sido demitidos após estabelecer uma filial local de seu sindicato

Em maio, a Glory Fashion despediu três dirigentes sindicais, a quem acusou de violar os seus contratos de trabalho. Os sindicalistas alegaram que se tratava de um caso de repressão sindical, já que as demissões ocorreram depois que os trabalhadores da Glory Fashion estabeleceram uma filial local da Federação dos Trabalhadores da Indústria de Mianmar (IWFM).

Nas semanas após a formação do sindicato, a direção da fábrica perseguiu as famílias dos líderes sindicais locais. Eles visitaram seus pais em áreas remotas de Mianmar, ameaçando trazer seus filhos de volta para lá, além de usar bandidos para intimidar líderes sindicais.

Imediatamente após as demissões, a IWFM encaminhou o caso para o órgão de conciliação do município, que decidiu que os três dirigentes sindicais não haviam violado seus contratos de trabalho e ordenou que a empresa os reintegrasse.

Como a Glory Fashion se recusou a aceitar a decisão, a IWFM encaminhou a queixa ao órgão de arbitragem. Este decidiu da mesma forma, decisão que o empregador obstinadamente se recusou a cumprir. Sem desistir, o sindicato encaminhou o caso para a Câmara de Arbitragem, onde o empregador ganhou.

Em uma tentativa de resolver a situação, a varejista de moda irlandesa Primark, que obtém seus suprimentos da fábrica, entrou em negociações com a Glory Fashion e a IWFM. Em 1º de outubro, os três dirigentes sindicais foram reintegrados com seus benefícios sociais e remuneração integral.

O presidente da IWFM Khaing Zar disse que o apoio da Primark foi importante para chegar a um acordo com o empregador.

Christina Hajagos-Clausen, Chefe de Têxteis e Vestuário da IndustriALL, declarou:

"Este é mais um exemplo de como o mecanismo de resolução de disputas do ACT, desenvolvido sob as diretrizes sobre liberdade de associação , está se mostrando eficaz para garantir que os direitos fundamentais dos trabalhadores sejam respeitados."

*matéria publicada no site da Industriall

 

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