Trabalhadores da ArcelorMittal exigem empregos seguros e estáveis

Crédito: Industriall

Arcelor

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Cerca de noventa dirigentes sindicais representando os trabalhadores da ArcelorMittal, a maior multinacional do aço e da mineração, discutiram os desenvolvimentos recentes dentro da empresa no encontro virtual da rede sindical global, realizado de 3 a 4 de novembro de 2020.

A reunião foi realizada no contexto da segunda onda da pandemia COVID-19, que mergulhou os setores de siderurgia e mineração em uma crise econômica. Os participantes observaram que a ArcelorMittal, como outras empresas do setor, está usando a pandemia como desculpa para acelerar a mudança, eliminando empregos e piorando as condições de trabalho. A empresa está adotando o trabalho remoto e acelerando a digitalização e a automação e, embora isso não seja necessariamente negativo, se os representantes dos trabalhadores não forem consultados, essas mudanças podem levar a uma maior deterioração das condições.

Matthias Hartwich, Diretor do Setor de Metais Básicos e Engenharia Mecânica da IndustriALL, disse:

“Esta crise está mais uma vez mostrando que a economia atual não é sustentável e está gerando desigualdade ao vitimar os trabalhadores”.

Agora, mais do que nunca, é necessário um verdadeiro diálogo social entre a direção da empresa e os sindicatos para encontrar uma saída para a crise atual. Em particular, refere-se a um intercâmbio constante entre a empresa e os sindicatos sobre a estratégia futura e a evolução do grupo ArcelorMittal que envolve os trabalhadores e seus representantes por meio de um diálogo genuíno em todos os níveis.

Bart Wille, Diretor de Recursos Humanos do Grupo ArcelorMittal, participou da reunião de dois dias para apresentar a perspectiva e as estratégias da empresa. Wille recebeu uma série de perguntas, comentários e críticas dos participantes, principalmente em relação à qualidade das relações de trabalho e do diálogo social na empresa.

Os participantes destacaram que, desde a última reunião da rede sindical global, realizada em abril de 2019 no Rio de Janeiro, Brasil, o diálogo social na empresa diminuiu. O diálogo social deve ser bidirecional e fornecer informações completas, transparentes e oportunas sobre a evolução da empresa. Além disso, os sindicatos devem ser consultados sobre questões críticas, particularmente investimentos e estratégia de crescimento futuro.

Com base no feedback gerado na reunião, bem como na troca com a administração, os participantes aprovaram uma declaração .

Ao reconhecer os esforços da empresa para abordar questões de saúde e segurança, especialmente durante a crise do COVID-19, os participantes expressaram suas expectativas por uma melhor cooperação, colaboração e diálogo entre a administração e os sindicatos. Particular referência foi feita para aprimorar e fortalecer o trabalho do Comitê Conjunto Global de Saúde e Segurança da ArcelorMittal, formado por meio de um acordo global entre a administração e os sindicatos signatários em 2007.

A rede sindical reiterou sua forte demanda para negociar um acordo-quadro global com a administração da ArcelorMittal em todo o mundo que inclua o endosso da empresa ao comitê sindical global, com informações adequadas e processos de consulta sobre questões transnacionais.

O secretário-geral adjunto do IndustriALL, Kemal Özkan, disse:

“Devido à reestruturação da ArcelorMittal, nossas afiliadas estão enfrentando uma série de conflitos, incluindo fechamentos e perda de empregos. Nossa rede sindical global está decepcionada com a deterioração da qualidade das relações de trabalho com a ArcelorMittal. Instamos a empresa a abordar imediatamente as questões atuais em diálogo com nossas afiliadas e demonstrar um maior compromisso com o diálogo social institucionalizado globalmente. "

*matéria publicada no site da Industriall